用人单位以拒绝调岗为由解除劳动合同？打工人不语，只是一味地搜索：拒绝调岗，用人单位因此解除劳动合同是否违法？

悦凌律所肖竹君律师为您解答：

此类案件的关键在于判断调岗是否合理，需综合考虑以下六个因素：

1、调岗是否基于用人单位生产经营需要；

2、调岗是否属于对劳动合同约定的较大变更，如果劳动合同中写明了工作岗位和地点，那么随意调岗属于变更了劳动合同的内容；

3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大不利影响，例如，劳动报酬由20000元变为5000元，工作的地点由离家2公里变为20公里等情况；

5、劳动者是否能够胜任调整后的岗位；

6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否有提供必要协助或补偿措施，如调岗后距离变远是否提供了交通补偿等。

实践中，用人单位在行使用工自主权的时候要综合考量以上因素。